La formation n'est
plus un coût.
Formez vos équipes grâce à des parcours adaptés à vos besoins.
dès la 1ère année
prise en charge
pour l'entreprise
optimisées
Une solution conçue pour les employeurs
qui veulent former sans contrainte
Dyneos vous accompagne de A à Z — du financement à la certification — pour que chaque employé devienne un vrai atout pour votre entreprise.
Nos avantages
Chez DYNEOS Solutions, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent recruter, former et fidéliser leurs équipes grâce à un modèle d'alternance 100 % à distance, pensé pour ne jamais interrompre votre activité.
sur le terrain
OPCO
100% à distance
optimisées
au RNCP
administratif
Titre Professionnel délivré par le Ministère du Travail, inscrit au RNCP.
Des parcours reconnus partout en France et adaptés aux besoins réels des entreprises.
Réduisez durablement le coût de vos recrutements grâce au cadre légal de l'alternance et à un accompagnement dédié sur l'optimisation de vos charges.
Formation intégralement dispensée en classe virtuelle.
Rythme 1 jour de formation / 4 jours en entreprise : aucun déplacement en centre, une présence quasi continue au sein de vos équipes.
Prise en charge selon le dispositif et l'OPCO de votre secteur.
DYNEOS gère l'ensemble des démarches administratives et vous propose une simulation personnalisée du coût réel de votre recrutement.
Prêts à développer vos talents
tout en optimisant vos coûts ?
Des alternants formés
sur vos métiers clés.
Négociateur technico-commercial
Conseiller(ère) commercial(e)
Conseiller(ère) de vente
Agent magasinier
Une pédagogie claire, professionnelle
et orientée résultats.
On identifie vos objectifs et vos contraintes.
Nous construisons le parcours le plus adapté à votre activité.
Nous vous accompagnons dans toutes les démarches de financement.
Une pédagogie active, concrète et professionnalisante.
Évaluation
et certification.
Ce que Dyneos change
concrètement.
En un coup d'œil, la différence entre une formation classique et le modèle Dyneos — flexibilité, coût, organisation, compétences.
Grille de rémunération des apprentis
Salaires minimums légaux en % du SMIC
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 %504,10 € | 39 %728,14 € | 55 %1 026,86 € |
| 18 - 20 ans | 43 %802,82 € | 51 %952,18 € | 67 %1 250,90 € |
| 21 - 25 ans | 53 %989,52 € | 61 %1 138,88 € | 78 %1 456,28 € |
| 26 ans et +SMIC intégral | 100 %1 867,02 € | 100 %1 867,02 € | 100 %1 867,02 € |
Lecture : pourcentage du SMIC applicable — montant brut mensuel correspondant.
À retenir
- Ce que représentent ces montants : ce sont des minimums bruts par mois, pour un temps plein, calculés à partir du SMIC (1 867,02 €, valeur au 1er juin 2026) — ils évoluent à chaque revalorisation du SMIC.
- Vous pouvez payer plus : ces montants sont uniquement le minimum à respecter. Vous êtes libre de verser davantage, et votre convention collective ou un accord avec l'apprenti(e) peut aussi prévoir mieux.
- À partir de 21 ans : si votre convention collective fixe, pour le poste occupé, un salaire minimum supérieur au SMIC, le pourcentage de la grille se calcule sur ce minimum conventionnel plutôt que sur le SMIC.
- Changement de tranche d'âge : la rémunération augmente à partir du 1er jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti(e) (passage à 18, 21 ou 26 ans).
- Contrat d'apprentissage précédent : comparez le montant de la grille avec le dernier salaire touché lors d'un contrat antérieur — vous devez verser le plus élevé des deux.
- Nourriture ou logement fournis : vous pouvez les déduire du salaire, mais l'apprenti(e) doit toujours toucher au moins le minimum de la grille.
Combien pouvez-vous
économiser ?
Estimez gratuitement le coût réel d'un alternant et comparez-le à un salarié CDI au même poste.
Simulation indicative — SMIC juin 2026 : 1 867,02 €/mois · Aide État : décret n°2026-168 du 6 mars 2026.
Les montants peuvent varier selon votre convention collective et taux AT/MP.
*Aide « maître d'apprentissage » : jusqu'à 4 000 €/an par apprenti — montant variable selon l'OPCO et la convention collective applicable, non comprise dans le coût total ci-dessus.
Vos questions fréquentes
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